Magdalena logra una recomposición salarial real para sus trabajadores municipales.
La gestión del intendente Lisandro Hourcade otorgó aumentos que superan la inflación acumulada y convirtió el premio por asistencia en uno de los beneficios más importantes de la región.
En medio de una situación económica delicada para los trabajadores públicos, la Municipalidad de Magdalena avanzó con una política salarial que no solamente acompaña el aumento de los precios, sino que permite recuperar parte del poder adquisitivo perdido.
La gestión encabezada por el intendente Lisandro Hourcade otorgó un aumento del 8% en enero y posteriormente acordó una nueva recomposición del 18%, distribuida en tres tramos, para los empleados municipales.
Tomados de manera lineal, ambos incrementos representan 26 puntos porcentuales. Si se aplican de forma acumulativa sobre salarios ya actualizados, la mejora efectiva alcanza aproximadamente el 27,4%.
Frente a una inflación acumulada del 19,3% entre enero y julio, al completarse los tres tramos del acuerdo la pauta salarial municipal quedará por encima del incremento general de los precios. Esto permite hablar concretamente de una recomposición salarial real.
Un presentismo que distingue a Magdalena
Otro de los beneficios destacados de la política salarial impulsada por Hourcade es el premio por presentismo.
Mientras en numerosos municipios bonaerenses este adicional representa una proporción reducida del salario o se mantiene en sumas de escaso impacto sobre el ingreso mensual, en Magdalena adquirió un peso considerable dentro de la remuneración de los trabajadores.
Antes del último acuerdo, el presentismo municipal se encontraba en torno a los $50.000. La reciente decisión de duplicarlo significó una mejora del 100% sobre ese concepto, llevándolo a aproximadamente $100.000.
Según lo expresado por el intendente, el presentismo puede representar cerca del 15% del ingreso de referencia, una incidencia muy superior a la observada en muchas administraciones municipales, donde generalmente constituye un complemento considerablemente menor.
Esta medida reconoce especialmente a quienes cumplen regularmente con su jornada laboral y sostienen diariamente la atención de los vecinos y el funcionamiento de los servicios públicos.
Una respuesta diferente frente a la crisis provincial
El resultado adquiere mayor relevancia cuando se analiza la situación de los trabajadores públicos bonaerenses.
En la provincia de Buenos Aires persisten los reclamos gremiales por el deterioro de los salarios y por recomposiciones que no consiguieron recuperar completamente el poder adquisitivo perdido.
Frente a esa realidad, Magdalena mantuvo abiertas sus negociaciones salariales y avanzó con actualizaciones sobre diferentes componentes de la remuneración. La mejora alcanzó el sueldo básico, las bonificaciones, el refrigerio, las compensaciones correspondientes a las distintas cargas horarias y al personal de la Carrera Hospitalaria Profesional Municipal.
No se trató únicamente de otorgar un aumento general, sino de desarrollar una política integral destinada a fortalecer el ingreso final de los trabajadores.
El fuerte deterioro del empleo público nacional
Dentro de la Administración Pública Nacional, la situación resulta todavía más compleja. Diferentes informes sindicales y económicos señalan que los estatales nacionales se encuentran entre los trabajadores que más poder adquisitivo perdieron desde finales de 2023.
Los aumentos inferiores a la inflación, la reducción de organismos, la eliminación de puestos de trabajo y la ausencia de acuerdos satisfactorios profundizaron el deterioro salarial.
Los empleados de Correo Argentino representan uno de los ejemplos más visibles. Sus organizaciones gremiales denunciaron salarios prácticamente congelados, básicos reducidos y actualizaciones insuficientes frente al incremento sostenido del costo de vida.
Magdalena eligió actualizar y reconocer
En lugar de desconocer el problema, el intendente Lisandro Hourcade mantuvo la cuestión salarial dentro de las prioridades de la gestión.
El aumento otorgado en enero, la nueva recomposición dividida en tres tramos y la duplicación del presentismo conforman una pauta que busca proteger el ingreso de los agentes municipales y reconocer su cumplimiento cotidiano.
Detrás de cada prestación existe un trabajador. La salud pública, el mantenimiento de calles y espacios verdes, la limpieza, la asistencia social, la administración y la atención diaria de los vecinos dependen de su compromiso.
Fortalecer el presentismo también representa una manera concreta de valorar ese esfuerzo y promover el funcionamiento eficiente de cada área municipal.
Orden financiero con prioridad en los trabajadores
Otorgar aumentos superiores a la inflación y duplicar un adicional de alcance general requiere una administración responsable de los recursos públicos.
Cada mejora debe sostenerse mes tras mes sin comprometer los servicios esenciales ni alterar el equilibrio financiero municipal. Por eso, la recomposición alcanzada constituye tanto una decisión política como un resultado de la planificación administrativa.
No significa que hayan desaparecido todas las dificultades ni que la discusión salarial esté terminada. Significa que existe una gestión que reconoce la situación, mantiene abierto el diálogo y busca evitar que los ingresos municipales queden retrasados.
En un contexto en el que numerosos empleados provinciales y nacionales continúan reclamando por la pérdida de poder adquisitivo, Magdalena presenta una señal favorable: salarios actualizados por encima de la inflación considerada, negociación permanente y un presentismo con una incidencia destacada dentro del ingreso mensual.
La gestión de Lisandro Hourcade demuestra que, incluso en una situación económica adversa, es posible avanzar con responsabilidad, previsibilidad y una política salarial que coloque a los trabajadores municipales entre las prioridades del gobierno local.
